去年以来，市人社局积极履行职能，为推进全市教育均衡发展，切实解决群众“上学难”问题下真功、收实效。

    不断加大教师选调力度。去年以来，配合有关部门招聘特岗教师287人，招收免费师范生70人，充实农村基层教育力量。为有效解决中心城区和县城中小学班大人多“上学难”的问题，根据市直部分学校办学规模不断扩大的实际，通过制定周密的选聘方案，精心组织实施，为市、县两级中小学公开选聘教师300余人，其中，为市直部分学校和幼儿园选聘48名、选调教师11名。

    加强专业技术人员管理。通过建立教师队伍聘用制度和岗位管理制度，不断完善职称评审办法，加强教师继续教育，相继出台《安康市事业单位专业技术职务聘任管理试行办法》、《关于加强专业技术人员继续教育的实施意见》，全市教师队伍人才结构进一步优化。截至目前，市直重点中小学累计设置专业技术副高级岗位201个，中级岗位 397个，指导县区开展中小学教师继续教育培训18期，培训专业技术人员11181余人。

    稳步推进工资制度改革。认真执行《安康市义务教育学校绩效工资的实施办法》，总体标准控制在年人均28000元，与机关标准基本一致。2012年，该局在工资审批过程中严格执行教师增加10%的标准以及教龄津贴、中小学班主任津贴等特殊岗位津贴政策。截止去年年底，共累计审批市直中小学因职务、职称变化和正常调升薪级工资3000余人次，人均增资28元，月增工资总额84000余元。全市累计审批中、小学因职务、职称变化和正常调薪29000余人次，人均增资26元，月增工资总额75万余元。

    积极构建教师保障体系。充分发挥部门职能，将全市中小学教师全部纳入社会保险体系。据统计，目前，已实现了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险对全市教师的制度全覆盖，为广大教师构筑了健全的“保护网”。

    扎实做好联校支教工作。该局每年定期召开专题会议研究此项工作，并指定科室专门负责。至目前，已累计向包联的岚皋县城关二小投入资金10余万元，为学校捐赠书籍5000余册，协助学校完成了校园基本建设。此项工作连续两年被市委市政府考核为优秀。