3月14日下午，市人社局召开机关科室负责人述职评议大会，市人社局领导班子成员、局机关全体干部职工、局属各单位负责同志参加了会议。局机关及纳入机关直接管理事业单位的25名科室（单位）负责同志逐一进行了精彩述职。述职使用普通话，采取脱稿的形式，每人5分钟，既客观总结了上一年度履行岗位职责的情况，又深入分析了存在的问题和不足，同时对下一步工作进行规划和安排。

    同时，为了给各县区和广大干部职工了解、参与、监督市人社局的工作搭建平台，加强交流沟通，增进相互了解，促进相互学习，引导大家取长补短、争先创优、加强团结，促进全市人社整体工作上水平，述职大会还邀请各县区人社局局长、党组（委）书记和办公室主任，高新区社区管理局局长、社保办负责同志参加并参与评议。

    这是该局为了进一步加强干部队伍和机关效能建设，引导全体干部职工树立正确的竞争意识、责任意识、忧患意识，提升干部队伍素质，激发干部队伍活力，进一步转变作风，建立完善干部锻炼、培养、选拔机制，而探索建立的一项创新制度。

    广大干部职工纷纷表示，通过述职在全系统来“晒”自己的工作情况，交流学习其他科室（单位）的工作及经验，进一步增强了压力感、紧迫感，增强了大局意识、进取精神，得到了全方位的锻炼和提高，很有意义，非常必要。

    市人社局党组研究，将把定期述职评议作为一项制度建立起来，每季度举行一次，下一步还将扩大范围，把局属单位的科长及中层副职、一般干部纳入进来，为大家提供更为广阔的锻炼平台，全面提高人社系统干部队伍整体素质。