鉴于我市机构改革及原劳动、人事争议仲裁委员会成员单位人员变动情况，为保障劳动人事争议仲裁工作的正常进行，妥善处理劳动人事争议，促进社会和谐稳定，近日市政府发文对我市的劳动人事争议仲裁委员会进行了整合调整。新整合调整的市劳动人事争议仲裁委员会成员由市委组织部、市人社局、市总工会、市工信局、安康军分区等有关单位领导和主要业务负责人组成。市劳动人事争议仲裁委员会下设办公室，办公室设在市人社局。具体职责是聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；受理劳动人事争议案件；讨论重大或者疑难的劳动人事争议案件；对仲裁活动进行监督。

劳动人事争议调解仲裁是基于争议双方当事人的申请，法定专门机构居中作出调解意见或仲裁裁决的一项准司法制度。目前随着我市经济社会发展的不断深入，劳动人事关系矛盾已进入易发期和多发期，发生的争议案件越来越多。近年来全市各级仲裁机构充分发挥调解仲裁工作在调处社会矛盾、保障维护权益、实现公平正义、促进社会和谐等方面的重要作用。仅2012年，共受理劳动人事争议案件408起，办结406起，结案率99.8%；案外调解159起，案内调解150起，调解率65%；裁决47起，裁决率35%，不予受理44起，撤诉6起。通过调解仲裁为劳动者挽回经济损失2200余万元，有效维护了当事人的合法权益，促进了社会稳定，得到了社会各界的普遍好评。

下一阶段，我们将以此次劳动人事争议调解仲裁委员会的整合调整为契机，认真学习、贯彻党的十八大精神，深入落实科学发展观，以加强仲裁机构实体化建设为抓手，以加强调解仲裁体制、机制和能力建设为基础，建立多渠道、开放式的调解网络，建立高效便捷、公平公正的仲裁制度，建立高素质的调解员、仲裁员队伍，着力提高争议处理效能，促进劳动关系和谐和社会稳定。