“汇报全程脱稿、限时5分钟、使用普通话、言简意赅、突出重点……”,这是对各科室、各单位负责人在汇报时提出的要求。“满意、基本满意、一般”，每一位干部职工在自己面前的满意度测评表上，认真负责的勾画着评价标准，这是市人社局在10月30日召开的机关科室工作汇报会上一个简短的缩影。

   会上，机关各科室、局属各事业单位负责人总结回顾了前三季度工作，分析了存在的问题及原因，提出了下一步工作思路和打算。截止9月底，全市实现农村居民进城落户81573人，城镇企业职工基本养老保险扩面20088人，城镇职工、城镇居民基本医疗保险参保率达97.85%，城镇登记失业率控制在3.22 %，全市实现城镇新增就业12021人，新增小额担保贷款9.9亿元，公务员管理、职称评审、工资分配等各项工作都在有条不紊地进行。结合前三季度工作实际情况，会议要求，要进一步增强责任感和紧迫感，强化措施，狠抓落实，不折不扣地把各项工作推进到位、落实到位。一是系统广大干部职工要进一步加强学习、加强锻炼，争做学习型、实干型、业务素质强、综合素质高的干部；二是要对照年初下达的目标任务，认真排查梳理，查缺补漏、倒排进度，夯实责任、奋力冲刺，做好迎接检查的各项准备工作，确保全面或超额完成年度目标任务；三是要继续深入开展好“作风转变年”活动第三阶段工作；四是要全力抓好信访维稳工作；五是要早安排、早研究、早动手，及早谋划部署2013年各项工作，为来年工作打下坚实基础。

    据悉，市人社局创新工作方式，每季度举办部门工作汇报会，并现场进行满意度测评，量化为具体分值，作为推荐后备干部和年终评优树模的重要依据，通过汇报述职和测评的形式锻炼、培养干部，增进相互理解，共同学习提高。逐步建立完善一套完整的述职评议制度，使这项工作步入常态化、规范化轨道，积极为干部成长和能力锻炼搭建更为宽广的平台、创造更多的机会，进一步加强人社系统干部队伍建设和机关效能建设。