企业因经济效益不好，准备进行清算注销，解散公司。在此期间，如何保障员工的权益，是一部分劳动者和用人单位比较关心的问题，现就企业停工清算期间员工如何维护自己的权益，依据国家相关法律法规谈几点看法，供大家参考。

    一、工资   首先用人单位应当按月足额支付劳动者工资。确因用人单位生产经营困难，无法按时或足额支付工资的，用人单位可以根据《陕西省企业工资支付条例》第二十四条或第二十六条规定，经与本单位工会或者职工代表协商一致可以降低工资支付标准，但不得低于当地最低工资标准；或者经与本单位工会或职工代表协商一致后，可以延长在30日内支付工资。其次，用人单位停工停业，未超过一个工资支付周期的，应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期的，对没有解除劳动合同，也没有安排工作的劳动者，应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。

    二、社会保险   《社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。因此，如果用人单位是因为经营不善、管理混乱等自身原因导致无法按时足额缴纳社会保险费的，不得缓缴、减免。这里特别要提醒用人单位，不按时足额缴纳社会保险费将承担相应的法律后果，根据《社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下付款。