今年以来，市人社局为进一步做好职业能建设工作，多措并举，以重质量、强监管为抓手，力促我市职业能力建设工作再上新台阶。截至目前，共完成职业技能培训18907人，其中失业人员4223人，新成长劳动力4709人，农村籍劳动者1899人，在岗职工1626人，在岗农民工888人，其他转移就业农村劳动力者3590人，创业培训5193人。

实行公开招标，引入竞争机制。在征求县区人力资源保障部门2011年培训计划的基础上，将全市2.5万人就业培训任务细化到41个专业进行公开招投标，从培训机构的基础设施、师资力量、培训成果、实训设备进行量化打分。最终全市共有71所培训机构中标，十余所培训机构因培训规模小、师资不足而被淘汰。这是我市首次对培训项目进行公开招标，投标细化到专业在全省也属首次，通过实战比拼，体现了公开、竞争、择优的原则，引导各培训机构加大了实训设备的投入，为提升培训质量提供了机制保障。

加强培训监管，保证培训质量。为确保就业培训项目的顺利实施，保证就业培训补助资金公开、公平、公正的使用，市本级及各县区分别与中标的就业培训项目定点机构的责任人签订了目标管理责任书，明确开展培训各个操作环节的工作流程，加强对培训的事前、事中、事后的监管。并将培训券与培训巡查监管紧密结合起来，既预防了倒卖培训券事件的发生，又对培训的实名制管理起到了良好促进作用。特别是在培训过程中，采取随机抽查的方式，按照培训类别，对培训进行二至三次巡查，从而确定培训人员，保证培训资金落在实处，杜绝套取国家补助资金的情况发生，增强培训的透明度和学员监督培训机构教学质量的自觉性，提高培训资金的使用安全和使用效率。

加强区域合作，实行校校联合。积极与友好地市南通市开展合作，将南通培训机构的代表请到安康来实地考察、洽谈合作。最终，南通市13所技工院校和我市6个培训机构签订了开展校校联合的培训协议。学员第一年可先在我市学习基础学科，第二年在南通相关院校学习专业知识，通过这种校校联合的形式，实现优势互补，充分利用发达地区的师资力量，更好地为我市培养紧缺的技能人才。

做好技能鉴定，确保培训效果。通过对参加技能培训的人员开展职业技能鉴定来提高培训质量，鉴定合格者统一颁发全国通用的职业资格证书，为其培训后的就业提供通行证。