为加快推进全市公立医院薪酬制度改革试点工作，4月9日下午，市人社局、市财政局、市卫健委在市公共卫生服务中心会议厅召开全市公立医院薪酬制度改革试点工作推进会。市县相关部门分管领导、业务科（股）室负责人、各公立医院主要负责人等共计120余人参加会议。

会上，石泉县、市中医医院作了公立医院薪酬制度改革试点工作发言。市人社、卫健委分别就如何有效推进公立医院薪酬制度改革试点工作进行安排部署并提出具体要求。要求各县区在我市出台的原则性实施意见的基础上，结合本地实际积极探索，制定切实可行的具体方案和措施，充分发挥改革“试验田”的作用，创造性地开展工作。要借鉴经验，坚定信心，扎实推进，要推进医疗、医保、医药联动改革，推动建立多劳多得、优绩优酬的激励机制。

会议指出，建立符合医疗行业特点、体现以知识价值为导向的公立医院薪酬制度，是深化医药卫生体制改革和事业单位收入分配制度改革的重要内容，是现代医院管理制度的核心内容之一，对确立公立医院激励导向和增强公立医院公益性，调动医务人员的积极性、主动性、创造性，优化公立医院薪酬结构，健全激励约束机制，逐步实现公立医院收入分配科学化和规范化，确保医疗机构良性运行，推动公立医院事业的发展，都具有重要意义。

    会议强调，我市此次公立医院薪酬制度改革主要涉及优化薪酬结构、合理确定薪酬水平、公立医院主要负责人薪酬改革、落实公立医院分配自主权、健全以公益性为导向的考核评价机制、加强监督管理等六个方面内容，充分保护和调动广大医务人员工作的积极性，体现医务人员的技术劳务价值，有效遏制行业不正之风和腐败行为的发生。