为深化“放管服效”改革，减轻企业负担，优化营商环境，加快信用体系建设，今年来，市人社局通过动态调整“两库”、细化工作方案、依规开展检查、强化结果运用等四项举措扎实推进“双随机、一公开”监管工作，取得良好工作效果，并在全市“双随机、一公开”工作推进会上作经验交流发言。

一是动态调整“两库”。组织开展《安康市市场监管领域随机抽查事项清单》和《安康市市场监管领域部门联合抽查事项清单》的梳理调整工作。梳理前我局共涉及98大项100余小项随机抽查事项，梳理压缩后共涉及13大项100余小项随机抽查事项清单。及时更新执法检查人员名录库，积极开展业务知识培训，并对执法检查人员名录库进行更新。

二是细化工作方案。为做好2022年度“双随机、一公开”工作，今年5月，市人社局和市市场监管局联合印发了《安康市劳动用工监管领域部门联合抽查检查工作实施方案》，制定了全年双随机一公开抽查工作计划，明确工作目标、执法检查对象和内容以及相关工作要求。

三是依规开展检查。6月起，市人社局和市场监管局联合组织开展清理整顿人力资源市场联合抽查。同时按要求组织做好省人社厅、省市场监管局随机抽查涉及我市汉滨区、白河县三家劳务派遣企业的执法人员选派和现场检查工作，并对全市检查情况实施日调度。

四是强化结果运用。根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》和《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》要求，对检查中发现的拖欠农民工工资重大违法行为每季度向社会公布；对失信企业实施联合惩戒，建立企业守法诚信档案，根据企业信用等级实行分类监管。今年以来，全市已向社会公布重大违法行为9件，列入联合惩戒名单1件，形成有效震慑。