为全面贯彻党史学习教育“我为群众办实事”实践活动要求，促进劳动争议源头预防，安康市人社局自5月以来，扎实开展青年仲裁员志愿服务企业活动，累计送法进企50余次、流动仲裁庭审20余次、邀请企业旁听案件审理20余次、解决矛盾纠纷50余件，为维护劳动关系和谐稳定发挥了重要作用。

建队伍搭起沟通桥梁。通过广泛动员、志愿申请、择优选拔，确定12名40岁以下政治素质高、专业功底好、服务意识强的骨干仲裁员组建青年仲裁员志愿服务队伍，对接75家中小微企业，提供“一对一”法律法规宣传及劳动用工指导服务，防范化解企业劳动用工风险。  

请进来实现以案释法。通过在企业或当事人所在社区开展流动仲裁庭、邀请联系企业人力资源代表、工会代表走进仲裁机构旁听案件审理，加强用人单位对劳动争议处理流程及劳动法律法规的深入了解，以真实案例引导企业规范用工，通过现场庭审、案件点评等方式，起到“审理一案，教育一片”的良好效果。

点对点完善调解制度。与企业进行“一对一”对接联系，根据企业特点指导建立调解组织。对标“六统一、五上墙”要求，帮助企业开展规范化建设、完善调解组织规章制度、进行调解员培训、指导办理调解案件、及时进行仲裁审查确认，切实做好调裁衔接工作，把矛盾纠纷就地、就近化解，充分发挥调解组织“第一道防线”作用。

面对面开展送法进企。针对企业在日常用工管理中的法律服务需求，通过组织普法讲座、发放宣传资料、实地走访调研等形式，与企业零距离交流，宣传人社领域法律、法规、政策，协助企业排查用工风险，纠正企业不规范用工行为，指导企业合理合法行使“用工自主权”，帮助企业降低劳动争议发生率。

下一步，市人社局将把青年仲裁员志愿服务企业活动常态化，做到“把脉问诊”和“精准施策”相结合，为企业提供全面、精准的政策与服务，不断提升仲裁机构工作公信力和透明度，为营造共商、共建、共享的和谐劳动关系提供有力保障。