为进一步贯彻落实《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，聚焦女职工产假、哺乳时间等权益问题，依法履行监管职责，排查化解突出矛盾，查处违法案件，纠正违法行为。充分调动广大女职工的积极性、主动性和创造性，营造安全健康平等和谐的劳动环境，切实维护女职工劳动保障权益。

即日起，市人社局会同市卫健委、市医保局、市总工会联合开展为期两个月的女职工产假等权益专项执法行动。

此次专项行动着重指导用人单位对《女职工劳动保护特别规定》《陕西省人口与计划生育条例》《陕西省女职工劳动保护特别规定》等规章制度的贯彻落实情况。内容主要包括女职工产假、哺乳时间情况；孕期、哺乳期延长劳动时间和夜班劳动情况；女职工从事禁忌劳动情况以及女职工劳动合同、工资支付、社会保险、产假待遇等情况。

此次专项行动分为三个阶段：一是集中宣传阶段。各级各部门要利用媒体、网络、广播、微信公众号等新闻媒介，广泛宣传保障女职工合法权益等法律法规常识。提高用人单位知法、懂法、守法意识，增强女职工维护自身权益的能力；二是自查自纠阶段。用人单位要认真开展自查自纠，从维护社会稳定的高度，从促进经济社会和谐发展的高度，充分认识保护女职工权益工作的重要性。从女职工最关心、最迫切需要解决的问题入手，广泛征求女职工意见和建议，落实工作制度，对存在违反法律法规、侵害女职工权益的行为要及时纠正整改，把维护女职工权益的工作提高到新的水平；三是开展专项执法阶段。各级人社部门要切实加强组织领导，对辖区内用人单位维护女职工合法权益情况进行全面排查，特别是对女职工较多的用人单位进行重点督导。对督导过程中发现的违反劳动保障法律法规、侵害女职工权益的违法行为，要依法立案查处。专项执法行动期间，对收到的相关举报投诉，要快立快处，对查实的违法行为要严惩重处。