11月16日至17日，安康市召开2020年调解仲裁工作暨案件评查会，会议回顾总结了2020年的工作，分析了经济新常态对调解仲裁工作带来的新挑战,并就下一步工作任务进行安排部署。各县区人社局分管劳动人事争议调解仲裁工作副局长、仲裁院院长和骨干仲裁员共计40余人参加会议。市人社局党组成员、副局长殷贵军同志出席会议并讲话。

会议现场

殷贵军副局长在讲话中，充分肯定了全市劳动人事争议调解仲裁系统2020年取得的成绩。2020年1-10月，全市累计受理劳动人事争议仲裁申请781件，立案受理628件，不予受理13件，立案受理结案584件，时效期内结案率95%，调解率67% ，涉及劳动者818人，为劳动者挽回经济损失3781.6万元。通过“互联网+调解”平台处理争议71件，调解金额达330万余元。全市各级仲裁机构办理的案件中无一例违法违规情况，实现了零差错、零投诉，大大提升了仲裁社会影响力和公信力。

殷局长就全市调解仲裁工作讲话

殷贵军强调，新时代劳动人事争议调解仲裁工作，责任在身、重任在肩、挑战在线、机遇在手。2020年即将收尾，面对新形势、新任务、新要求，全市各级仲裁机构要迎难而上，以习近平总书记在陕考察期间重要讲话重要指示为指引，突出“六稳”要求，落实“六保”任务，以只争朝夕、不负韶华的精神状态，以扎实有效、立竿见影的工作措施，主动作为、勇于创新，撸起袖子加油干，努力推动我市调解仲裁工作再上新台阶。重点做到“四个全面”：一要全面提升劳动人事争议案件处理质效。改进办案方式，优化办案流程，规范仲裁行为，通过“阳光仲裁”、“绿色通道”等措施，提升仲裁服务水平；二要全面推进基层调解组织规范化建设。继续扩大基层调解组织覆盖面，积极推动调解组织功能发挥和示范化建设，做到县县有标杆、镇镇有样板；三要全面深化调解仲裁队伍行风建设。通过政风行风建设，努力打造一支政治坚定、作风优良、廉洁高效的仲裁员队伍；四要全面落实裁审衔接和法律援助衔接机制。加强部门联动，共同破解工作难题，形成工作合力，实现办案能力和服务水平同步提高，提升调解仲裁形象和影响力。

县区讲解典型案例

会议现场，‍各县区就15个典型案例进行讲解评析，通过互评互审、交流学习，达到改进办案方式，转变办案理念，积累办案经验目的，力争实现件件都是“精品案”目标。

各县区就典型案例进行研讨