日前，市人社局召开全市职业能力建设视频会，传达全省职业能力建设视频会精神，推进以工代训，安排部署今年后半段职业技能提升行动有关工作。市人社局党组成员、副局长刘全学主持会议并讲话。

会议指出，当前全市职业技能培训工作总体推进有力有效，但进展不平衡，特别是在以工代训、创业培训和企业新型学徒制培训方面，部分县区认识上有偏差、执行上不积极、宣传上不到位，必须立即改进作风、狠抓政策落实。

会议要求全力推进以工代训，切实发挥新社区工厂以工代训示范点的示范带动作用，保市场主体、保居民就业，将企业变课堂、将老职工变老师，力争10月底前全面完成2.7万人以工代训任务，兑现人社部门“六稳”“六保”的社会承诺；要狠抓县校合作，切实发挥县区人社部门动员组织贫困劳动力参训的责任，为合作院校提供周到服务，迅速将协议完善并落实到位；要提高技术工人待遇，按照中省要求，对于在企业技术攻关、创新及服务升级等方面发挥关键作用、做出突出贡献的高技能人才，企业应在签订劳动合同、带薪休假、技能提升培训、参与企业决策等方面予以制度保障。建立技能水平与薪酬待遇、个人发展相联系的高技能人才激励机制，使在聘的高级工、技师、高级技师与本单位助理工程师、工程师、高级工程师或中层管理干部享受同等工资福利待遇；要加快资金拨付进度，对资金拨付流程再梳理、再优化，特别是要将以工代训作为下半年资金支出主渠道，对照年度任务完成情况应支尽支，实现任务推进到哪里，资金拨付就到哪里。同时，要加强资金监管，对审计发现的问题要迅速整改，坚决防止和纠正以权谋私、利益输送。